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德先才后、知行合一,勇于擔當、機遇均等品德為先,才干其次。杜絕漫天理論,歡迎侃侃而談?dòng)指吨T實(shí)踐并行之有效;
競爭平等,能者優(yōu)先。杜絕知而不言,歡迎言語(yǔ)透徹又勇于創(chuàng )新并敢為敢當。

人才進(jìn)階機制:空杯心態(tài)杯已水漫再無(wú)法接受新事物。無(wú)論新員工還是老員工,也不論普通職員還是領(lǐng)導者,戒焦躁、遠自滿(mǎn),時(shí)刻保持平和,敢于擺脫經(jīng)驗束縛,虛心接納新興事物,使能力不斷新陳代謝。

團隊激勵機制:短板意識木桶盛水之多寡取決于短板。真正的團隊,是每一分子都心存敬畏,始終不斷提升自我能力,否則個(gè)人的不足或失誤必將導致團體執行力的潰敗。所以,你必須超越你的前者。




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